记者12月10日从自治区科技厅获悉，我区于2018年11月启动的“三百二千”科技创新工程提前超额完成目标任务。截至今年11月30日，其中的一项重要内容“3年引育100个高层次创新人才和团队”已经完成116个，我区高水平人才集聚再加速。

2018年至2020年，自治区科技厅等部门通过组织实施八桂学者制度和特聘专家制度等有力措施，坚持自治区层面大招引与用人单位小分队相结合原则，按照“项目+人才，产业+人才”方式，着重在新材料、高端装备制造、电子信息等领域不拘一格引育高层次人才。截至今年11月30日，累计已落实引育高层次人才和团队116个，其中国家“五类”人才82人、国家其他人才称号或部委人才称号14人、八桂学者等自治区级人才称号20人。从地域分布来看，数量较多的是南宁市68个，桂林市34个、柳州市8个。从引育单位类型来看，高校收获大，引育高层次人才和团队75个，企业24个、科研院所10个、其他类型单位7个。

记者采访了解到，受区情、环境等条件限制，我区存在着人才总量少、高层次人才不足、领军人才短缺、重点产业人才匮乏等问题。促进产业转型升级、培育发展战略性新兴产业等多方面工作亟需高层次、高水平的领军人才来开展科研攻关，为产业高质量发展提供科技支撑。

为解决人才短缺的问题，我区推出“组合拳”从6个方面推进人才建设工作：一是加大高层次人才引进的力度，突出“高精尖缺”人才导向，面向全国乃至全球引进创新型尖端人才、重点产业和战略性新兴产业领军人才以及产业发展亟需的高级经营管理人才；二是创造顶尖科技人才的成长环境，给予顶尖科技人才及其团队“十年磨一剑”的“耐心资本”和宽松氛围；三是强化引智招商新模式，引导人才链与产业链、创新链相衔接；四是优化高层次人才服务管理，探索实行“一项一策”、清单式管理和年薪制，做好高层次人才认定及扶持政策落实等工作；五是组织实施自治区重大人才项目引育高层次人才，通过实施新一批八桂学者、特聘专家等自治区重大人才项目，优先选聘一批人才；六是引导用人单位大力开展定点定向招才引才，充分利用各方面人才优惠政策，以小分队方式实施对口专业领域的小规模、多频次引进高层次人才和团队。

得力的措施带来喜人的成果。南宁市通过聚焦、聚力、聚效，紧紧围绕产业链部署创新链、人才链，坚持前端聚焦，推进中间协同，注重后端转化，汇聚创新资源，加大社会研发经费投入，引育高层次创新人才。今年引育高层次创新人才和团队4个。目前已引进中国工程院院士2名、国家重点实验室主任3名、国家特殊津贴专家2名等9名国家级人才来邕创业，实现院士在南宁持股创业零突破。值得一提的是，该市引进了东北大学广西先进铝加工创新中心、武汉大学广西节能环保研究院、沈阳化工大学绿色功能分子南宁研究院、吉锐生物医药研究院等8个新型产业技术研究机构，财政投入1.5亿元，总投资超过10亿元，极大撬动了社会创新投入。

创新驱动实质上是人才驱动。玉林市完善人才发展全链条服务体系，构建科技人才“引留用”机制有新举措，激发全市创新活力。2019年，玉林通过全职、挂职引进和项目引才、基地引才等方式引进高层次人才620人，落实科技经费1.36亿元，组织实施137项科技项目，拉动企业科技投入约3.5亿元，攻克81项关键技术难题，6个项目获2019年广西科技奖励；今年4月，广西玉柴机器集团有限公司获评为国家引才引智示范基地。（李新雄）