“十三五”以来，梧州市财政局切实采取措施，着力做好资金保障，大力实施人才强市战略，持续优化人才发展环境，为人才工作发展提供财力支撑。据统计，“十三五”以来，共引进和认定高层次人才2000多人，涵盖教育、医疗、工程等领域。

健全完善人才政策体系建设。该局为鼓励高层次人才来梧工作，配合相关部门制定出台《梧州市引进高层次（紧缺）人才实施办法（试行）》等一系列文件，健全完善高层次人才服务机制，形成引才、聚才、留才、用才的良好环境。

强化人才经费投入保障机制。该局把人才专项资金作为财政支出重点予以保障，大力筹措资金，持续增强投入。“十三五”期间，市本级预算安排人才发展专项资金3840万元，并严格按照相关文件精神，及时足额拨付资金，确保引进高层次（紧缺）人才住房补贴、生活补贴、购房补贴等优惠政策应享尽享，让优秀人才拥有更多的“获得感”和“幸福感”。另一方面，做好人才培训重点保障，不断提高人才培训的资金投入力度，确保人才培养工作资金需求。“十三五”期间市本级财政共计安排干部培训资金1370万元，重点保障干部初任培训、履职能力提升、专项业务能力提升等培训班，不断提高青年人才的业务能力和履职能力。

建立健全人才激励机制。该局配合有关部门出台《梧州市引进培育创新创业团队实施方案》《梧州市加快推进人才“东融”若干措施》《梧州市高层次人才激励和培养暂行办法》等人才激励政策，健全和完善高层次人才创新创业、人才激励、人才培养等机制，依托创新“人才+项目”招财引智模式，该市财政最高给予1000万元的奖励。

着力优化人才服务环境。为使高层次人才引得进、留得住，该局积极配合市委、市政府不断优化人才发展环境。实施人才乐居工程，采用政府统筹土地、商业资本市场运作等多种方式，建成梧州人才城，543套高品质人才公寓已面向全市人才出售。实行人才绿卡制度，发放全区第一张人才服务银行卡——“西江英才卡”，为高层次人才提供医疗、购房购车、公共交通、公共文化等方面的人才服务。搭建人才交流平台，举办“梧州人才论坛”系列活动，积极开展课题研究、搭建平台。（杨俭贤 陈红）