今年以来，为贯彻落实中央关于树立“过紧日子”的思想，进一步压减财政支出，梧州市出台相关制度，加强和规范机关事业单位编外聘用人员管理，积极推进利用财政资金聘用编外人员“三统一”管理模式，收效明显。

据介绍，该市依据《劳动法》等法律法规并结合实际， 出台《梧州市市级机关事业单位聘用人员管理暂行办法》等制度，2020年1月1日起对全市机关事业单位聘用人员全面实施“三统一”管理模式，即统一人员聘用比例、统一管理、统一薪酬标准。按照要求，除公检法、卫生、学校等特殊部门外，其他机关事业单位编外人员控制数严格按照单位总编制的15%予以核定；聘用人员按照专业技术岗位、辅助管理岗位、工勤服务岗位分类管理，薪酬按不同学历、不同专业技术职称等，以该市最低工资标准的不同比例设定；并通过统一的劳务派遣公司统一招聘录用，派遣到各用人单位。

该制度实施后，明确财政、机构编制、人社、用人单位等部门对聘用人员管理的工作职责，通过部门的联动，形成编外聘用人员齐抓共管的长效机制，改变了以往机关事业单位聘用人员数量庞大、待遇参差不齐、管理不规范的情况，加强了财政资金的精细化管理，提高财政资金使用效益。到目前为止，市级机关事业单位已核减超控制数人员200多名，节约财政资金超过1000万元。（杨俭贤 陈 红）