“以往基层干部职工干好干不好都一个样，有了绩效这一‘紧箍咒’，工作上大家你追我赶、创先争优。”12月3日，恭城瑶族自治县嘉会镇党委委员王雪健说。

    嘉会镇党委、政府为进一步激发干部职工在脱贫攻坚工作中的热情，制定干部职工表扬制度和督查通报制度，通报先进，鞭策后进。

    群众知晓率、满意度是检验脱贫成效的一项重要指标，必须要通过逐户逐人开展大排查、大清底，建立完善监测预警和动态帮扶机制，对收入骤减或支出骤增的家庭提前采取有针对性的帮扶措施。同时，要紧盯最困难的群体、最突出的问题、最薄弱的环节，做到脱贫不脱责任、不脱帮扶、不脱政策。这些都需要干部职工以高度的责任心和细致负责的工作作风进行“地毯式”排查。

    该镇对帮扶成效良好、工作满意度高的人员，予以表扬奖励，拉开绩效等次；对各项工作落实表现较差的干部职工及脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员以文件形式进行通报批评，基础绩效相应扣分。通过用好绩效“指挥棒”，充分调动了全镇干部职工工作积极性，干部职工在工作中尽职尽责，完成各项工作任务。（郑智敏 黄院玲）