自治区党委巡视工作领导小组通报：截至2021年4月2日，十一届自治区党委第十一轮巡视反馈工作全部完成。

百色干部学院存在的主要问题是：理论宣传主阵地和智库作用发挥不够充分，“一流干部学院”建设有差距，“人才强校”支撑不够有力，特色兴院亮点不够突出，传承红色基因与弘扬时代精神结合不够紧密。办学治校存在薄弱环节，意识形态风险防范不够到位，师生教育管理不够严，执行招投标有关规定不够严格。干部队伍建设有差距，选人用人工作不够严实，激励干部担当作为不足，党员模范带头作用发挥不够充分。

广西大学党委存在的主要问题是：统筹推进“双一流”建设不够有力，部分项目建设进度与预期目标有差距，引进和培养高水平学术带头人及国家级创新团队力度不足，学科建设与全国同类高校差距明显。思政工作与教育教学融合不够，意识形态领域风险隐患依然存在。全面从严治党主体责任落而不实，监督执纪能力不强，重点领域关键环节风险防控不够到位。民主集中制执行不够到位，部分干部任用的认可度偏低，激励教职员工担当作为不够有力。

广西中医药大学党委存在的主要问题是：履行政治责任不到位，维护政治生态不力。执行党委领导下的校长负责制不到位，“三重一大”制度落实不到位，重大决策缺乏民主性、科学性。统筹推进办学治校不够有力，“双一流”建设推进力度不足，人才引进和培养工作乏力，特色学科建设步子缓慢，核心课程建设有短板。师德医风建设和学风管理不严，意识形态工作存在风险隐患。选人用人把关不严，“三超两乱”问题突出，党建工作不够严实。管党治党不够严格，重点领域、“关键少数”监督缺失。

广西科技大学党委存在的主要问题是：围绕发展定位、突出办学特色不够，人才队伍建设有差距，科技成果少、与市场脱节。贯彻执行党委领导下的校长负责制存在偏差，集体领导能力不强，决策规则不完善、程序不规范，决策不够科学。意识形态工作和思想政治教育薄弱，师德师风、校风学风问题频发。干部选拔任用不严格，日常管理监督不严实。全面从严管理不到位，廉洁风险防控不严密，问题整改不严肃。

北部湾大学党委存在的主要问题是：统筹建设“海洋特色鲜明的高水平应用型大学”步伐不快，提高办学水平不够有力，涉海学科建设力度不够，应用型人才培养有短板，助力“海上丝路”建设不够到位。思政工作与风险防控力度不足，师德师风抓得不够严实，阵地管控不够严格。全面从严管党主体责任落得不够实，重点领域、关键环节监督不到位，警示教育不够到位，违反中央八项规定精神问题仍有发生。队伍建设不够有力，选人聘用把关不严，干部评优评先导向有偏差，干部培养力度不足。有的整改推进缓慢。

广西艺术学院党委存在的主要问题是：立德树人工作不够扎实，“三全育人”推进不够有力。建设“国内一流、特色鲜明”综合性艺术大学存在短板，本科教育工作不够扎实，提升办学层次不够有力，人才强校战略落实不够到位，文艺创作优秀作品少。党委集体领导作用发挥不够充分，统筹谋划教育教学改革不足。师德师风、学术不端等问题相对突出，艺考有偿辅导、基础设施建设、设备物资采购等环节廉洁风险防范不足。基层党组织建设弱化，激励干事创业不够到位。

桂林医学院党委存在的主要问题是：加强党对教育工作的全面领导有差距，深化医教协同推进医学教育质量提升有所欠缺，服务健康广西建设还有不足。师德、医德培育和文化育人有短板，对疾病传染等风险隐患缺乏专业敏感性。对意识形态苗头性倾向问题靠前预防意识不强。严以治校、严以治医偏宽偏软，纪委落实监督责任不够严实，形式主义官僚主义问题仍有表现。基层党建与教书育人、治病救人工作融合不够，选用人才把关不够严。各类整改不够坚决彻底。

右江民族医学院党委存在的主要问题是：理论指导实践不够有力，落实立德树人根本任务有差距，思政教学引领作用发挥不充分，用抗疫精神和右医精神教育激励师生不够。建设“区域性高水平医科大学”存在短板，高层次专业人才培养不够有力，医学创新能力提升不足，发挥医教协同作用不够。落实全面从严治党要求不够到位，监督执纪问责不够有力，重点领域和关键环节监管不够，主动发现问题能力不强，廉洁防范仍有漏洞。选人用人工作不够规范，存在把关不严、超设机构超职数配备干部的问题。

玉林师范学院党委存在的主要问题是：统筹推动学校转型发展不够有力，教育教学改革滞后，师范教育特色不够突出，“应用型大学”建设成效不够明显，“地方性”办学功能发挥不足。意识形态工作落细落实不足，风险防范和化解不够有力，“三全育人”推进不够有力。党管干部、党管人才落实不够到位，基层党建弱化虚化。全面从严治党“两个责任”落实不够到位，国资管理、项目建设等存在风险隐患，“四风”问题整治不够彻底。

河池学院党委存在的主要问题是：运用理论指导谋划学校发展、推进教育教学改革、促进学校转型升级不够有力，本科教学水平和整体实力提升不快，师资力量薄弱，一流学科创建效果不佳，硕士点培育聚焦不精准。领导责任落而不实，意识形态问题频发。选人用人制度不健全、发扬民主不够，一些重要岗位和领导干部调整过于频繁，人才流失较为严重。突出问题整改落实不力，群众认可度低，上轮指出的管党治党、基层党建的问题仍然存在。

百色学院党委存在的主要问题是：用党的创新理论指导办学治校不够扎实，推动改革发展、破解难题不够有力，办学特色不够突出，引进人才“重数量、轻质量”，推动“产学研”结合不够，防范化解债务风险不力。落实意识形态工作责任制不到位，人才引进把关不严。全面从严治党主体责任压得不实，监督不够到位，重点领域关键环节监管比较松懈。基层党建和干部队伍建设存在薄弱环节，发展党员质量不高，后备力量培养不力，“三超两乱”问题比较突出，执行个人事项报告制度不严。

梧州学院党委存在的主要问题是：执行党委领导下的校长负责制有欠缺，贯彻转型发展的决策部署不够坚决，师资队伍乏力，办学质量提升不快，人才培养力度不够，科研工作薄弱，服务地方经济社会发展效果不理想。落实立德树人根本任务有短板，意识形态工作不够扎实。从严管党办学治校压力传导不够到位，重点领域和关键环节监管有缺失，项目建设风险防控不足。班子“头雁效应”不够突出，选人用人把关不够严格，干部监督管理偏松偏软，基层党建工作指导不够到位。

贺州学院党委存在的主要问题是：凝聚发展共识不够有力，把握办学“扩量”和“提质”的关系不够到位，推进应用型大学高质量发展存在短板，对办学规模扩大引起的债务风险重视不足，服务广西东融先行示范区建设能力不够强。师德师风和校风学风建设力度不够，意识形态工作存在弱项。落实“三重一大”决策制度不够严格，选人用人工作和解决基层党建弱化问题有差距。“两个责任”压紧压实不够，教师队伍管理监督不力，重点领域和关键环节风险防控不够到位，纠治“四风”不够有力。

广西教育学院党委存在的主要问题是：应对严峻挑战、破解棘手问题不够有力，学校正常运转形势严峻，高层次人才流失严重，部分专业办学能力明显下滑，科研教研功能明显弱化。铸魂育师、立德树人工作不够紧实，意识形态领域风险防范不够有力。履行管党治校责任不够严实，从严治校、从严管财不够有力，廉政风险排查不够深入，整治违反中央八项规定精神问题不够彻底。党内政治生活不够严格，落实有关组织制度不到位，激励干部担当作为不够有力。有的问题整改不彻底。

桂林航天工业学院党委存在的主要问题是：打造“区域有鲜明特色、行业有重要影响的高水平应用型大学”不够有力，培养输送人才能力较弱，师资队伍建设力度不够，服务广西经济发展不够强。对意识形态工作全面领导不够到位，铸魂育人仍有短板，师德师风建设存在不足。党建责任落实不够到位，“带队伍、抓班子”不够有力，干部选拔任用不够科学严谨。落实全面从严治党责任不够有力，紧盯重点领域、关键岗位监督不够。

桂林旅游学院党委存在的主要问题是：建设高水平旅游大学不够有力，师资队伍建设存在短板，学科专业带头人匮乏，学生培养与社会需求结合度不高。落实立德树人根本任务存在薄弱环节，意识形态领域存在风险。“两个责任”落实不够有力，科研项目管理、财务管理等领域存在廉洁风险。党建工作责任制落而不实，党内政治生活不够严肃，执行干部选拔任用条例不够严细，执行个人有关事项报告规定不到位。

广西科技师范学院党委存在的主要问题是：谋划推动转型发展不够有力，办学特色不够鲜明，在优化结构、打造优势专业等方面引领带动不够，缺少区内领先学科，解决转型发展瓶颈问题办法不够，解决两地办学困难不够有力。意识形态风险防范意识不够强，阵地管控有弱项。落实全面从严治党“两个责任”有差距，警示教育有缺失，紧盯重要领域、重点项目等开展专项监督不到位。执行民主集中制有差距，选拔任用干部不够严格，基层党建存在短板。落实整改责任不够到位，整改不彻底。

广西体育高等专科学校党委存在的主要问题是：领会贯彻“体育强区”战略不够到位，统筹推进改革发展不够有力，“双高”建设差距大，推进“专升本”力度不够，提升办学质量和水平不够有力，师资队伍建设有短板，产教融合不够深，服务体育事业发展有差距。党委领导下的校长负责制落实不到位，思想政治工作存在薄弱环节。管党治党不够严实，支持纪委“三转”不到位，廉洁风险防控欠缺。干部队伍建设和管理监督不够有力，选人用人认可度低。

桂林师范高等专科学校党委存在的主要问题是：统一思想凝聚共识不够有力，破解发展难题干劲韧劲不够足，教师队伍建设有一定差距，科研和国际交流合作较薄弱，回应教职工关切的热点问题不够有力。意识形态审查制度不够健全，思政教育培养“四有”好老师存在短板。履行党建主体责任不够到位，对发展教职工入党工作重视不够。管党治党不够严，执行财经纪律不够严格，违反中央八项规定精神现象仍有发生。

广西幼儿师范高等专科学校党委存在的主要问题是：落实自治区党委幼教工作要求不够到位，“双高”建设进展不快，学前教育培养规模增长缓慢，幼儿教师培养不够有力，幼教品牌示范带动作用不强。执行党委领导下的校长负责制不够到位，班子执行力不强，推动规划实施不够有力。思政队伍建设力度欠缺，师生管理不够严格。管党治党主体责任意识不强，重点领域监督不到位，违纪违规问题时有发生。党建工作不够严实，干部担当作为精气神不足。

南宁职业技术学院党委存在的主要问题是：班子集体领导作用发挥不充分，议事决策不够高效。推进“双高”建设不够有力，优势专业没有做大做强，职业技能人才培养不够扎实，产教融合、校企合作不够深入，服务强首府战略不够到位。党建引领作用发挥不充分，整顿软弱涣散党组织不力，干部人才队伍建设质量不高。“铸魂育人”工作不够有力，对学生心理健康教育重视不够。持续推进从严管党治校不够有力，重点领域廉洁风险管控尚有差距，形式主义官僚主义问题仍然存在。

柳州职业技术学院党委存在的主要问题是：统筹深化教育教学改革不够有力，顶层设计不足，“双高”建设推进不够有力，重点不够突出，部分重点工作推进缓慢，办学基础条件改善不快。“三全育人”要求落而不实，思政工作机制不健全，学生意识形态教育不够到位，师德师风问题时有发生。基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用不明显。从严办学治校存在薄弱环节，监督执纪问责不严格，内控机制不完善、财务管理不规范，形式主义、官僚主义问题仍然存在，有的问题存在虚假整改。

广西水利电力职业技术学院党委存在的主要问题是：党委领导下的校长负责制落实不够到位，在争创“双高”院校中担当作为不够，优势专业没有做强做大，教学质量出现下滑现象。对接水利行业和区域经济社会发展需求，发挥水电特色服务经济社会发展的作用不够明显。干部和师资队伍建设短板问题比较突出，重视干部梯队建设和素质提升不够，师资数量、质量有差距。落实意识形态工作责任制不够扎实，师德师风问题时有发生。全面从严管党治校不够到位，违纪违规问题处理偏轻偏迟，问题整改不彻底。

广西交通职业技术学院党委存在的主要问题是：做大做强交通职业教育还有差距，基本办学硬件方面存在短板，交通类专业发展体系不健全，专任教师总量不足，高职称教师比例偏低。合并办学合而不融。意识形态阵地管控不够有力，教材审核把关不够严。落实全面从严治党战略部署不够扎实，党员干部日常管理不够有力，监督执纪问责偏松偏软。干部梯队建设缺乏前瞻性，后备力量不足，干部配备不及时问题突出，基层党组织建设不够规范。

广西建设职业技术学院党委存在的主要问题是：统筹推进学院改革发展有差距，落实“双高”建设统筹工作责任不够到位，组织“双高”项目建设不够有力，高水平师资和行业领军人才比较缺乏，办学特色不够鲜明。落实立德树人根本任务存在短板，思想政治工作质量不高。全面从严治党不够有力，执纪问责偏松，形式主义问题时有发生，重点领域存在廉洁风险隐患。干部队伍建设和基层党建工作不够有力，激发干部担当作为不足。

广西生态工程职业技术学院党委存在的主要问题是：把方向、谋发展不够有力，对学校定位和发展深入研究不足，“十三五”规划任务推进缓慢，办学指标与省级“双高”标准差距较大，改善办学基础条件不力，人才强校推进力度不足，社会服务能力不强。落实高校思政工作决策部署不到位，学生德育薄弱，意识形态管控不够有力，法治教育抓而不实，学生违法犯罪杜而不绝。管理监督宽松软，干部使用管理不严谨，基层组织建设不扎实。重点领域廉洁风险较高，违纪问题处置不及时，违反中央八项规定精神问题禁而不止。整改成效不够明显。

广西国际商务职业技术学院党委存在的主要问题是：执行党委领导下的校长负责制不够到位，落实党委集体决策不力，党政分工不清，推动高质量办学治校能力不强，扭转办学质量下滑问题不力，办学特色不够鲜明，“双高”建设推进不够有力，高层次人才少，专业改造优化相对滞后。思想政治教育不够深入，意识形态风险把控不够到位，师德师风、教风学风建设不够扎实。落实全面从严治党要求不够到位，干部监督管理比较松懈，执行制度不严格。落实新时代党的组织路线不到位，党员发展和教育管理不够，干部选拔任用工作不够规范，干部梯队不合理。

广西电力职业技术学院党委存在的主要问题是：深化高等职业教育改革不够有力，“双高”建设推进缓慢，师资队伍培养引进力度不足，产教融合、校企合作力度不够，服务地方发展作用不明显。学院行政化管理色彩比较浓厚，党政职责分工不够明晰，内设机构“三超两乱”问题突出，党政管理人员与专任教师比例严重失衡。从严从实办学治校还存在薄弱环节，落实立德树人根本任务还有欠缺，解决师德师风问题多发不够有力，校园安全管理存在较大漏洞。

广西工商职业技术学院党委存在的主要问题是：推动职业教育内涵式发展不够到位，彰显办学特色不足，构建与涉粮特色互补的商科专业体系缺乏整体考量，落实“双高”建设要求有差距，推动教育教学改革不够有力，重规模扩张、轻质量提升。意识形态风险防范和处置不够及时有力，校风学风管理不够严实。全面从严管党治校责任落实不够到位，部分重点领域存在廉洁风险，纠治“四风”问题不够有力。党的建设不够扎实，基层党建存在弱化现象，选人用人质量不够高，激励干部担当作为不足。

广西卫生职业技术学院党委存在的主要问题是：执行党委领导下的校长负责制有偏差，党政班子沟通不畅，“三重一大”事项久拖不决、决而不行。破解办学发展难题不力，“双高”院校建设差距较大，办学基础能力与学校发展不匹配，激励保障不够有力，教师数量不足。选人用人不规范，中层领导干部岗位配备不及时，执行干部选拔任用政策和程序不到位。落实“两个责任”有差距，财务管理不规范，违反有关规定领取补助费，纪委聚焦主责主业不够，执纪问责工作迟缓。

此外，巡视组在巡视期间收到反映一些领导干部的问题线索，已按相关规定转自治区纪委监委、自治区党委组织部和有关机关部门处理。（王春楠）