“我们这一届班子，恰逢大力推进乡村振兴和实施‘十四五’规划的关键时期，也是我们年轻干部施展才华的大好时机，我会深耕基层，努力做好各项工作，不辜负组织和群众对我的信任。”崇左市江州区委组织部组织股原任干部，现任江州镇党工委组织委员黄桐到江州镇报到后说。

今年以来，崇左市围绕乡村振兴发展的迫切需要，按照选送一批、改革一批、招引一批、培训一批、下沉一批的思路，强化基层人才引育力度，破解人才匮乏问题。

在人才选送方面，江州区在今年的乡镇班子换届中，注重引导城市人才向基层流动，从区直单位选派优秀年轻干部到乡镇（街道）任职。据统计，江州区今年从区直单位选派年轻干部提拔到乡镇（街道）班子任职共44人，占乡镇（街道）班子领导人数的36.7%，比上一届提高11%。

在人才改革方面，崇左市全面实施基层中小学校“县管校聘”，推动实施县域内教职工编制统一调配使用，采取跨校竞聘、集团化办学、学校联盟等多种途径和方式，畅通区域人才流动。同时，实施基层医疗卫生机构“县管乡用”管理改革，在龙州县国家紧密型医联体试点的基础上，探索实施“医疗集团化”改革，破解基层乡镇卫生院“造血”不足问题。

在人才招引方面，崇左市充分下放基层招聘自主权，各县（市、区）面向社会，组织开展基层中小学校教师、医疗卫生岗位公开招聘活动。同时，优化编制保障，定向聘用一批地方公费生、农村订单定向医学生、基层农技人员定向培养生到基层工作。

在人才培训方面，崇左市统筹组织乡镇（街道）、村两级换届后的新任干部，开展以提高领导能力和执政水平为目的的大轮训。

在人才下沉方面，由市级层面统筹，集中选派一批县级以上机关事业单位人员到乡镇挂职任职。选派一批科技人才担任乡村科技特派员，进驻经济发展薄弱乡村开展科技服务。（陈明桂 李伟）